Insentivaksjeopsjoner Ikke Kvalifisert Aksjeopsjoner

Introduksjon til Incentive Stock Options En av de store fordelene som mange arbeidsgivere tilbyr til sine arbeidstakere, er muligheten til å kjøpe aksjeselskap med en eller annen form for skattefordel eller innebygd rabatt. Det finnes flere typer aksjekjøpsplaner som inneholder disse funksjonene, slik som ikke-kvalifiserte opsjonsplaner. Disse planene tilbys vanligvis til alle ansatte hos et selskap, fra toppledere ned til bevaringspersonalet. Det er imidlertid en annen type aksjeopsjon. kjent som et incentiv aksjeopsjon. som vanligvis kun tilbys til nøkkelpersoner og toppledelse. Disse alternativene er også kjent som lovbestemte eller kvalifiserte alternativer, og de kan i mange tilfeller motta fortrinnsrett skattebehandling. Nøkkelfunksjoner til ISOs Incitamentsaksjer ligner ikke-statutære opsjoner i form og struktur. Schedule ISOs utstedes på en startdato, kjent som tildelingsdato, og deretter utøver arbeidstaker sin eller hennes rett til å kjøpe opsjonene på utøvelsesdagen. Når opsjonene er utøvd, har den ansatte friheten til å enten selge aksjen umiddelbart eller vente på en periode før det gjøres. I motsetning til ikke-lovbestemte opsjoner er tilbudsperioden for opsjonsopsjoner alltid 10 år, hvorefter opsjonene utløper. Innføring av ISOs inneholder vanligvis en opptjeningsplan som må tilfredsstilles før ansatt kan utøve opsjonene. Den standard treårige klippeplanen brukes i noen tilfeller der arbeidstaker blir fullt utvalgt i alle alternativene som er utstedt til ham eller henne på den tiden. Andre arbeidsgivere bruker gradert opptjeningsskjema som gjør det mulig for ansatte å bli investert i en femtedel av opsjonene gitt hvert år, fra og med det andre året fra stipend. Arbeidstaker er da fullt utvalgt i alle opsjoner i det sjette året fra stipend. Øvelsesmetode Incentive aksjeopsjoner ligner også ikke-lovbestemte alternativer ved at de kan utøves på flere forskjellige måter. Medarbeiderne kan betale kontant foran for å utøve dem, eller de kan utøves i en kontantløs transaksjon eller ved å bruke en børsbytte. Bargain Element ISOs kan vanligvis utøves til en pris under dagens markedspris og gir dermed en umiddelbar fortjeneste for den ansatte. Clawback Avsetninger Dette er vilkår som tillater arbeidsgiver å tilbakekalle opsjonene, for eksempel hvis arbeidstakeren forlater selskapet av en annen grunn enn død, funksjonshemming eller pensjon, eller dersom selskapet selv økonomisk ikke blir i stand til å oppfylle sine forpliktelser med opsjonene. Diskriminering Mens de fleste andre typer arbeidstaksoppkjøpsplaner skal tilbys til alle ansatte i et selskap som oppfyller visse minimikrav, blir ISOs vanligvis kun tilbudt til ledere og eller nøkkelansatte i et selskap. ISO-er kan uformelt likestilles med ikke-kvalifiserte pensjonsordninger, som også typisk er rettet mot de som står øverst på bedriftsstrukturen, i motsetning til kvalifiserte planer, som må tilbys til alle ansatte. Beskatning av ISOs ISOs er kvalifisert til å motta mer gunstig skattemessig behandling enn noen annen type aksjekjøpsplan. Denne behandlingen er hva som skiller disse alternativene bortsett fra de fleste andre former for aksjebasert kompensasjon. Arbeidstakeren må imidlertid oppfylle visse forpliktelser for å motta skattefordelen. Det er to typer disposisjoner for ISOs: Kvalifiserende disposisjon - Et salg av ISO-lager gjort minst to år etter tildelingstidspunktet og ett år etter at opsjonene ble utøvd. Begge forholdene må oppfylles for at salget av lager skal klassifiseres på denne måten. Disqualifying Disposition - Et salg av ISO-lager som ikke oppfyller de foreskrevne krav til holdbarhetstid. Akkurat som med ikke-lovbestemte opsjoner, er det ingen skattemessige konsekvenser ved enten tilskudd eller inntjening. Skattereglene for øvelsen varierer imidlertid markert fra ikke-lovbestemte alternativer. En ansatt som utøver en ikke-lovbestemt opsjon må rapportere transaksjonselementet i transaksjonen som arbeidsinntekt som er gjenstand for kildeskatt. ISO-innehavere vil ikke rapportere noe på dette tidspunktet. Ingen avgiftsopplysninger av noe slag gjøres før aksjene er solgt. Hvis aksjesalget er en kvalifiserende transaksjon. da vil medarbeider kun rapportere om en kort eller langsiktig gevinst på salget. Hvis salget er en diskvalifiserende disposisjon. da må medarbeideren rapportere eventuelle kjøpselement fra øvelsen som arbeidsinntekt. Eksempel Steve mottar 1.000 ikke-lovbestemte aksjeopsjoner og 2000 opsjonsopsjoner fra selskapet. Utøvelseskursen for begge er 25. Han utøver alle begge typer opsjoner omtrent 13 måneder senere, når aksjen handler med 40 aksjer, og selger deretter 1.000 aksjer av aksje fra sine insentivalternativer seks måneder etter det for 45 a dele. Åtte måneder senere selger han resten av aksjen til 55 aksjer. Det første salg av incitamentsfond er en diskvalifiserende disposisjon, noe som betyr at Steve må rapportere kjøpselementet på 15.000 (40 faktisk aksjekurs - 25 utøvelseskurs 15 x 1.000 aksjer) som arbeidsinntekt. Han må gjøre det samme med forhandlingselementet fra hans ikke-lovbestemte øvelse, så han vil få 30.000 ekstra W-2 inntekt til å rapportere i treningsåret. Men han vil kun rapportere en langsiktig gevinst på 30.000 (55 salgspris - 25 utøvelseskurs x 1000 aksjer) for sin kvalifiserende ISO-disposisjon. Det skal bemerkes at arbeidsgivere ikke er pålagt å holde noen skatt fra ISO-øvelser, så de som har til hensikt å gjøre diskvalifiserende disposisjon, bør passe på å sette av midler for å betale for føderale, statslige og lokale skatter. så vel som trygdeordninger. Medicare og FUTA. Rapportering og AMT Selv om kvalifiserende ISO-disposisjoner kan rapporteres som langsiktige realisasjonsgevinster på 1040, er kjøpselementet på trening også et fortrinnsobjekt for Alternativ Minimumskatt. Denne skatten er vurdert til filers som har store mengder av visse typer inntekter, for eksempel ISO-avtaler eller kommunale obligasjonsrenter, og er utformet for å sikre at skattebetaleren betaler minst en minimal skatt på inntekt som ellers ville være skatte - gratis. Dette kan beregnes på IRS Form 6251. Men ansatte som utøver et stort antall ISO-er, bør konsultere en skatte - eller finansrådgiver på forhånd slik at de på riktig måte kan forutse skattemessige konsekvenser av transaksjonene. Inntektene fra salg av ISO-lager må rapporteres på IRS-skjema 3921 og overføres deretter til Schedule D. The Bottom Line Incentive aksjeopsjoner kan gi betydelige inntekter til sine innehavere, men skatteregler for deres trening og salg kan i noen tilfeller være svært komplekse. Denne artikkelen dekker bare høydepunktene av hvordan disse alternativene fungerer, og hvordan de kan brukes. For mer informasjon om opsjonsopsjoner, kontakt din HR-representant eller finansiell rådgiver. Et mål på forholdet mellom en endring i mengden som kreves av et bestemt godt og en endring i prisen. Pris. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. En finansieringsrunde hvor investorer kjøper aksjer fra et selskap til lavere verdsettelse enn verdsettelsen plassert på. En økonomisk teori om total utgifter i økonomien og dens effekter på produksjon og inflasjon. Keynesian økonomi ble utviklet. Hva er forskjellen mellom incentiv aksjeopsjoner og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Incentive aksjeopsjoner, eller ISOs, er opsjoner som har rett til potensielt gunstig føderal skattemessig behandling. Aksjeopsjoner som ikke er ISO-er refereres vanligvis til som ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner eller NQOs. Akronym 8220NSO8221 brukes også. Disse kvalifiserer ikke for spesiell skattemessig behandling. Den primære fordelen med ISO til ansatte er den gunstige skattebehandlingen 8212 ingen inntektsføring på tidspunktet for utøvelsen, og langsiktige kapitalgevinster kontra ordinær inntekt på det tidspunkt aksjene selges. Men i det typiske utløpet ved oppkjøpsscenariet utøver ansatte sine aksjeopsjoner og utbetales ved anskaffelsestidspunktet. I dette scenariet, ettersom de selger umiddelbart, kvalifiserer de seg ikke for de spesielle skattesatsene, og deres aksjeopsjoner er standard til NQOs. Så i praksis har det ikke en tendens til å være en vesentlig forskjell i slutten mellom NQOer og ISOs. Hvis ansatte er i en situasjon der det er fornuftig å trene og holde (for eksempel hvis selskapet går offentlig), kan fordelene ved ISO-er realiseres. Diskusjonen nedenfor er ikke omfattende. Vennligst ta kontakt med din egen skatterådgiver for søknad til din situasjon. Primær forskjeller mellom ISOs og NQOs Incentive Stock Options Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Må utstedes i henhold til aksjonær - og styremedlemmet opsjonsplan. Skal godkjennes av styret og etter skriftlig avtale. Utøvelseskursen må ikke være lavere enn virkelig markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Dersom utøvelseskursen er mindre enn markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet, kan arbeidstaker være utsatt for betydelige straffer etter § 409A. inkludert skatt på inntjening. Alternativet må være overførbart, og treningsperioden (fra tilskuddsdagen) må ikke overstige 10 år. Valg må utøves innen tre måneder etter oppsigelse (utvidet til ett år for uførhet, ingen tidsbegrensning for dødsfall). For 10 (eller flere) aksjonærer må utøvelseskursen ligge på 110 eller mer av den rettferdige markedsverdi ved tildelingstidspunktet. For 10 (eller flere) aksjonærer kan verdien av opsjoner mottatt i et år ikke gi aksjer verdsatt til mer enn 100 000 dersom de utøves (verdien bestemmes ved bevilgningstidspunktet). Ethvert beløp som overstiger grensen, blir behandlet som en NQO. Ingen grense for verdien av tildelte opsjoner. Selskapet har generelt ikke rett til fradrag for føderale inntektsskatt med hensyn til bevilgningen, med mindre arbeidstaker selger aksjen før slutten av de nødvendige holdingsperioder. Selskapet mottar fradrag i år mottaker innregner inntekt, så lenge det gjelder en ansatt, oppfyller selskapet forpliktelser. Skatteeffekt til Ansatt: Ingen skatt på tidspunktet for tilskudd eller ved utøvelse. Langsiktig gevinst (eller tap) som kun innregnes ved salg av aksje dersom en ansatt har aksje oppkjøpt ved trening et år eller mer fra trening og minst to år fra tilskuddstidspunktet. Mottakeren mottar ordinær inntekt (eller tap) ved utøvelse lik forskjellen mellom utøvelseskursen og den virkelige markedsverdien av aksjen på treningsdato. Men forskjellen mellom verdien av aksjen ved utøvelse og utøvelseskursen er et element av justering for den alternative minimumsskatten. Inntektsført på utøvelse er gjenstand for inntektsskatt og arbeidsskatt. Gevinst eller tap når aksjene selges, er langsiktig kapitalgevinst eller tap. Gevinst eller tap er forskjellen mellom beløpet realisert fra salget og skattegrunnlaget (dvs. beløpet betalt på øvelsen). Når aksjene selges, er gevinsten langsiktig kapitalgevinst dersom den holdes mer enn ett år fra trening. Gevinsten vil være forskjellen mellom salgspris og skattegrunnlag, som er lik øvelsespris pluss inntektene som er anerkjent ved utøvelse. Pradip Dave sier: Jeg starter en konsulentvirksomhet ved å danne en bedriftstype privat begrenset. I en stabil tilstand vil det være totalt 10 til 12 personer som arbeider aktivt for selskapet, men jeg har til hensikt at alle skal være eier av selskapet. De ville starte med en dellønn eller ingen lønn til selskapet begynner å tjene. I hvert fall om et år vil jeg gi dem aksjer og fortsette å verdsette sitt arbeid ved å gi flere og flere aksjer og gjøre dem ansvarlige for bedriftsvirksomheten. For å unngå noen avgjørelse om paralytisk situasjon ville jeg beholde 51 av aksjene og dele resterende 49 blant dem. Hvordan dette kan gjøres mulig i indisk scenario. Jeg vil være forpliktet med din veiledning. 8211 Pradip Snakk ditt tanker Avbryt svar Du må være innlogget for å skrive en kommentar. Du er her: Hjem Valgmuligheter What8217s forskjellen mellom en ISO og en NSO What8217s forskjellen mellom en ISO og en NSO Følgende er ikke ment å være omfattende svar. Vennligst ta kontakt med dine egne skatterådgivere, og don8217t forventer at jeg skal svare på bestemte spørsmål i kommentarene. Incentive aksjeopsjoner (8220ISOs8221) kan kun gis til ansatte. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (8220NSOs8221) kan gis til alle, inkludert ansatte, konsulenter og styremedlemmer. Ingen vanlig føderal inntektsskatt innregnes ved utøvelse av en ISO, mens ordinær inntekt blir regnskapsført ved utøvelse av en NSO basert på eventuell overskytende av markedsverdien av aksjene på datoen for utøvelsen over utøvelseskursen. NSO-øvelser av ansatte er gjenstand for skattefradrag. Alternativ minimumskatt kan imidlertid gjelde for utøvelsen av en ISO. Dersom aksjer ervervet ved utøvelse av en ISO holdes i mer enn ett år etter datoen for utøvelsen av ISO og mer enn to år etter datoen for tildeling av ISO, vil enhver gevinst eller tap ved salg eller annen disposisjon være langsiktig, langsiktig gevinst eller tap. Et tidligere salg eller annen disposisjon (en 8220-fordrivende disposisjon8221) vil diskvalifisere ISO og føre til at den blir behandlet som en NSO, noe som vil resultere i ordinær inntektsskatt på eventuelt overskudd av (1) den rimelige markedsverdien av aksjene på utøvelsesdagen, eller (2) provenuet fra salget eller annen disposisjon, over kjøpesummen. Et selskap kan generelt ta fradrag for kompensasjonen som anses betalt ved utøvelse av en NSO. I likhet med at arbeidstakeren realiserer ordinær inntekt i forbindelse med diskvalifiserende disposisjon av aksjer mottatt ved utøvelse av en ISO, kan selskapet på tilsvarende måte ta et tilsvarende fradrag for kompensasjon som anses betalt. Hvis en opsjonær har en ISO for hele lovbestemt holdingsperiode, vil selskapet ikke da være berettiget til skattefradrag. Nedenfor er en tabell som oppsummerer de viktigste forskjellene mellom en ISO og en NSO. Skattekvalifikasjonskrav: Optieprisen må minst svare til markedsverdien av aksjene på tildelingstidspunktet. Alternativet kan ikke overføres, unntatt ved døden. Det er en 100 000 grense på den samlede rettferdige markedsverdien (bestemt på tidspunktet opsjonen er gitt) av aksjer som kan bli anskaffet av en ansatt i løpet av et kalenderår (et beløp som overskrider grensen behandles som en NSO). Alle opsjoner må gis innen 10 år etter planenes vedtak eller godkjenning av planen, avhengig av hva som er tidligere. Alternativene må utøves innen 10 års bevilgning. Alternativene må utøves innen tre måneder etter oppsigelse (utvidet til ett år for uførhet, uten tidsbegrensning ved dødsfall). Ingen, men en NSO som er tildelt med en opsjonspris som er lavere enn markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet, vil bli gjenstand for beskatning av inntekts - og strafferett etter § 409A. Hvem kan motta: Hvordan beskattet for ansatt: Det er ingen skattepliktig inntekt til arbeidstaker på tidspunktet for tilskudd eller rettidig opplæring. Forskjellen mellom verdien av aksjen ved utøvelse og utøvelseskursen er imidlertid en tilpasning for den alternative minimumsskatten. Gevinst eller tap når aksjen selges senere, er langsiktig gevinst eller tap. Gevinst eller tap er forskjellen mellom beløpet realisert fra salget og skattegrunnlaget (dvs. beløpet betalt på øvelsen). Diskvalifiserende disposisjon ødelegger gunstig skattebehandling. Forskjellen mellom verdien av aksjen ved utøvelse og utøvelseskursen er ordinær inntekt. Inntektsført på utøvelse er gjenstand for inntektsskatt og arbeidsskatt. Når aksjene selges senere, er gevinsten eller tapet gevinst eller tap (beregnet som forskjellen mellom salgspris og skattegrunnlag, som er summen av utøvelseskursen og inntektsført i øvelsen). mystockoptions Bruce Brumberg, redaktør, myStockOptions Nyttig kart. og rask oppsummering. Ett tillegg til ISO-avgifter: Når ISO-øvelsen utløser AMT, er skattekreditt tilgjengelig for bruk i kommende skatteår, og når ISO-aksjen er solgt, er en annen svært kompleks AMT-justering. Du vil kanskje se ISO - eller NQSO-seksjonene på myStockOptions. spesielt for annoterte eksempler på Schedule D for selvangivelse rapportering. Hei Yokum Vi må utstede egenkapital warrants i stedet for kontanter for både entreprenører, utleiere og ansatte i oppstarten vår. Vi er pre-serie A-finansiering, så vi ønsker å utstede baserte tegningsretter som skal konverteres til A-aksjekursen. Imidlertid vil vi også minimere personlig inntektsskatt til enkeltpersoner, da det virkelig er hensikt å garantere å betale dem på lager, som de bare vil skylde gevinstskatt på en gang i fremtiden. Spørsmålet mitt er: Skulle disse tegningsrettene være strukturert som aksjebeviser eller aksjeopsjoner som skal konverteres til aksjemarked i serie A-finansiering. Hvis tilskudd ville ville være person ansvarlig for fullverdien av aksjen til skattesats på serie A-konvertering hvis opsjoner, bør strekkprisen rett og slett være til pålydende, da det ikke er noen ekte FMV på lager. Vær så snill å klargjøre den typiske egenkapitalbeviset som er utstedt før serie A-finansiering i stedet for kontanter. 1. Typisk vil de fleste selskaper gi mulighet til å kjøpe aksjer til disse menneskene til en lav utøvelseskurs som tilsvarer en rettferdig markedsverdi. Jeg anbefaler vanligvis ikke en utøvelseskurs på mindre enn 0,02 aksjer, da IRS vil trolig ta den posisjonen som aksjen bare ble gitt til personen fordi utøvelseskursen var for lav, noe som resulterte i umiddelbar skatt på verdien av den underliggende aksjen. Husk at et aksjebevis (det vil si mottaker får aksjen gratis) resulterer i skatt til mottaker på verdien av aksjen. 2. Alternativer kan være fulltegnet når det gjelder utleier eller underlagt en fortjenesteplan for tjenesteleverandører. 3. Alternativer og warrants fungerer mekanisk på samme måte ved at de har rett til å kjøpe aksjer i fremtiden. De kalles alternativer når de er kompenserende. 4. En warrant for å kjøpe ennå å bli utstedt Serie A-aksje til Serie A-prisen er litt merkelig, med mindre det er samlet i forbindelse med et konvertibelt notat eller som en kicker på gjeld. Antall aksjer som skal utstedes, vil være XSeries A-pris. På tidspunktet da denne tegningsretten utstedes, trekker verdien av warranten meg som inntekt. 5. Det ser ut til at du prøver å gjøre, er lov til å utstede serie A-aksje verdt X på tidspunktet for serien A. Dette ville resultere i den skattepliktige inntekten til X til mottakeren på det tidspunktet serien A ble utstedt. Hvis personen er en ansatt, ser det ut til at det også er noen 409A-problemer fordi dette kan betraktes som utsatt kompensasjon. Jeg starter et selskap som i dag er noe mer enn en ide. Jeg har ikke tatt noen midler og har ikke noe produkt (eller inntekt) ennå. Jeg innlemmet en Delaware-selskap for en måned siden med aksjer som har en verdi på 0,001 hver. Jeg utstedte meg 1.000.000 aksjer for 1000. Jeg vil sannsynligvis reise en liten runde engelfinansiering når jeg har et bevis på konseptet. Jeg har nå enighet om noen til å hjelpe meg i en rådgivende kapasitet, skape det bevis på konseptet, og jeg vil gi ham en NSO som kompensasjon. Jeg forstår at NSO må være 8220fair markedsverdi8221, men da selskapet ikke har noen verdi i dag, bør utøvelseskursen være pålydende (dvs. 0.001) eller noe høyere Sam 8211 Jeg ville sette oppøvelseskursen på noe som 0,02share eller høyere. Se begrunnelsen i kommentarene ovenfor. Hei Yokum 8211 dette er et flott innlegg Vær så snill å se på følgende scenario: Den ossbaserte 8216start-up8217 er 6 år gammel, og en ansatt (ingen amerikansk statsborger på et H1-B-arbeid visum) har jobbet for selskapet i nesten fire år . Han var en av de tidlige medarbeiderne, og fikk en liten del av SARS til lav pris. Selskapet er privat og et s-corp (utenlandsk eierskap er ikke mulig), slik at SARS ikke tar seg av alternativer. hva som nå skal skje ved oppsigelse av ansettelseskontrakten kan arbeidstaker utøve sin beregnede SARS for kontant til selskapets nåverdige markedsverdi, eller vil han miste alle SARS Hvis han ikke kan utøve, vil selskapet holde SARS til en likviditet hendelsen oppstår Må han følge den vanlige treningsplanen Hva skjer hvis selskapet konverterer til et C-corp i neste fremtid Vil hans SARS automatisk konvertere til alternativer McGregory 8211 Jeg antar at du snakker om aksjestyrkingsrettigheter, i motsetning til viruset . Nesten ingen silisiumdalen med venture-backed startups bruker SARs i stedet for aksjeopsjoner, så det er vanskelig å snakke generelt om hvordan SARs fungerer. I utgangspunktet må du lese SAR-dokumentet nøye. Vi har en ikke-kvalifisert opsjonsplan for en LLC. Vesting og utøvelse skulle skje ved en likvidasjonshendelse som et oppkjøp eller salg, som vi trodde kunne skje innen ett år, for å lette muligheten for at lavtidsansatte oppdager og utnytter opsjoner og blir medlem av LLC og tilhørende skatteproblemer 8211 K-139s etc. Da vår tidshorisont vokser, ønsket vi å inkludere en 3 års opptjeningsperiode. Spørsmålet er at ved inntjening vil våre ansatte møte en skattepliktig hendelse. Vi har gjort en verdsettelse, og eksericise-prisen ble satt over verdien ved tildelingsdato for å unngå 409a-problemer. LJ 8211 Det er ikke noe som en opsjonsplan for 8220standard8221 for en LLC, så det er vanskelig å generalisere uten å se de faktiske dokumentene som det avhenger av hva slags LLC-interesse ble gitt. Vennligst spør dine egne advokater som etablerer opsjonsplanen og driftsavtalen. Jeg er ikke helt klar over det svaret. Du ser ut til å si at warrants aldri ville bli brukt til å kompensere entreprenører, men heller NSOs. Som entreprenør vurderer å motta en prosentandel av min kompensasjon som egenkapital, forvirret jeg ideen om å motta alternativer i stedet for kontanter. Det virker for meg at jeg skal få aksjer i bytte mot kontanter jeg ikke får, ikke muligheten til å kjøpe aksjer. Jeg forstår at et alternativ til å kjøpe senere på dagens pris har noen verdi, men verdien er ikke nødvendigvis knyttet til gjeldende pris. Med andre ord, hvis jeg skyldte 100, så er 100 alternativer for å kjøpe aksjer på 1,00 ern39t nødvendigvis et rettferdig alternativ til 100 kontanter. Lagerverdien ville måtte doble før jeg kunne overlevere 100 for å få 200 tilbake, netting 100. Det ser ut til at den opprinnelige plakaten ovenfor faktisk prøvde å finne ut hvordan man kompenserer entreprenører med aksjer. I ditt svarseksjon 5 foreslår du et aksjekjøp og det kunne ikke gjøres før Serie A og vil bli behandlet som skattepliktig inntekt. Jeg tror jeg har lært nok nå for å svare på mitt eget spørsmål: Forutsatt at FMV på aksjen ikke er målt i pennies, så er alternativene ikke egnet for direkte kompensasjon (selv om de fortsatt fungerer som 8220bonus8221 for ansatte). Aksjene vil måtte doble i verdi for å gi den tiltenkte kompensasjonen. Støttebistand er heller ikke bra, fordi de vil få store skattemessige konsekvenser. Løsningen er å utstede warrants priset til 0,01 per aksje, som kan gjøres juridisk uavhengig av dagens gjeldende FMV. Selvfølgelig, takket være den latterlige IRS-posisjonen til dem som ønsker skatt før aksjene faktisk blir solgt (), vil det vanligvis være fornuftig å utøve tegningsretter til du kan selge minst noen av dem for å dekke skatteregningen (akkurat som alternativer, bortsett fra muligens ISOs med deres spesielle skattebehandling). Hei Yokum, Dette er et flott forum med full av nyttig informasjon. Vi er et C-selskap. En person som har bidratt siden pre-incorporation dager ønsker å investere i egenkapitalen akkurat som andre medstiftere og deretter være konsulent. Han er ikke en akkreditert investor. Vi trenger ham, men han ønsker ikke å være en ansatt eller styremedlem. Er det mulig for selskapet å gå med ham Vil aksjene gitt til ham alle være NSO Mange takk 8211 Raghavan Raghavan 8211 Jeg ville bare utstede og selge vanlig lager til ham til samme pris som andre grunnleggere. Vær oppmerksom på at hvis han har en dagjobb, kan det være begrensninger på hans evne til å kjøpe aksjer. Takk, Yokum Er det noen måte du kan utvide på din kommentar 39 Hvis han har en dagjobb, kan det være begrensninger på hans evne til å kjøpe aksjer39 Kan NSO bli tildelt en ikke-ansatt som kan være rådgiver for oppstart, men kan ha en heltid jobb andre steder takk igjen. Raghavan Takk, Yokum Er det noen måte du kan utvide på din kommentar 39 Hvis han har en dagjobb, kan det være begrensninger på hans evne til å kjøpe aksjer39 Kan NSO bli tildelt en ikke-ansatt som kan være rådgiver for oppstart, men kan ha en heltidsjobb andre steder takk igjen. Raghavan Hi Yokum 8211 er det et scenario hvor et selskap kan forlenge 90-dagers treningsperioden for ISO-er for en avgangstaker. Kan forholdet til medarbeider bli endret til en rådgiver og dermed ikke utløse øvelsesperioden. Er det andre Måter å strukturere forandring av forholdet, forutsatt at selskapet var villig til å gå på denne ruten. Rahul 8211 Vanligvis har en opsjonsavtale språk som sier at opsjonen må utøves innen X dager (dvs. 90 dager) ved avslutning av status som tjenesteleverandør. Tjenesteleverandøren er bred nok til å omfatte ansatte, styremedlemmer, konsulenter, rådgivere osv. Således kan en ansatt flytte til entreprenørstatus, og opsjonen fortsetter vanligvis å vestre og trenger ikke utøves. I tillegg kan 90-dagersperioden forlenges. Imidlertid vil ISO bli en NSO dersom ansatt ikke lenger er ansatt etter 90 dager.